1、用人原則
看學歷，觀能力，重業績，公司提倡“公平競爭、奮發向上”的工作環境和學習氛圍，一切體現結果導向，“能者上，庸者下，平者讓”。

2、薪酬原則
用工多元化、工資市場化，合格的員工、合理的工資。凡進入公司的員工必須是能為企業創造效益的合格員工，公司兼顧效率、效益、能力、貢獻，給予員工合理的工資報酬，真正體現“多勞多得，效率在先”的市場經濟中的對等原則。